Er bod ymgeiswyr am gael eu talu yn unol â'r farchnad, nid cyflog yw'r prif ffactor sy'n ysgogi ymgeiswyr ar hyn o bryd. Heddiw, rydym yn rhannu ein Papur Gwyn cyntaf lle rydym yn ymchwilio'n ddyfnach i ddisgwyliadau ymgeiswyr.
Ein profiad ni yw bod y ffactorau sy'n dylanwadu ar benderfyniadau ymgeiswyr i symud rolau yn cynnwys pwrpas sefydliadol, gwerthoedd a diwylliant cwmni.
Mae'r cyflog yn un ffactor ymhlith sawl un a ddymunir gan ymgeiswyr.
Amser: Mae gweithio hyblyg a hybrid neu'r opsiwn i gwtogi neu leihau nifer y diwrnodau yn yr wythnos waith yn gais poblogaidd.
Gwerth: Mae ymgeiswyr yn ceisio gweithio mewn diwylliant sy'n canolbwyntio ar allbwn.
Lles: Mae amser i ffwrdd o'r gwaith i ailosod ac adfer yn bwysig.
Diogelwch: Yn yr un modd, mae lles ariannol yn allweddol, yn enwedig yn yr economi bresennol.
Comments